マッサージチェアがあったり、アロマの炊かれたリフレッシュルームのある会社は、他にもありました。

それだけでも、十分な待遇だと思っていたら、なんと！ディップには、マッサージルームがあり、就業時間内に施術を受けることができるそうです。

どうしてこのような制度があるのかと聞くと、やはり疲れがたまった状態では、高いパフォーマンスを発揮できないから、しっかりとリフレッシュした状態で仕事に取り組んでほしいという願いから、だそうです。ちゃっかりと予約状況を聞くと、普段はいっぱいになっているそうです。

この制度が社員のみなさんに浸透していて、きちんと使われている証拠でもあります。名ばかり、形ばかりの福利厚生では、意味がありませんから。

ディップには、「夢（Dream）・アイデア（Idea）・情熱（Passion）」が溢れています。もちろん、その裏側には、苦悩や、努力や、ときには涙、、、もあるとか。

華やかなだけでなく、もちろん日々の取り組みの中から生まれてくるものが、「dip」の本当の姿なんですね。

その精神が先輩から後輩へ受け継がれ育まれて、dipの「DNA」となり、会社を支える拠りどころとして、今日も社員を動かしています。

自己実現や、世の中に新しいアイデアを生み出したい、世の中の不満を解消したい、そんな思いとDNAが交わるときに、このオフィスから、大きな「変化」が生まれてくるのかもしれません。

さすが、インターネットでの求人広告を手がける会社なだけに、ディップの採用ホームページには、特別な思いが込められていますね。]

ディップの採用においてのコンセプトは、「ミスマッチをなくす」こと。そのために、ディップの等身大のリアルな姿を伝えることを目的にしているのだとか。
本気で採用する企業の姿勢に、私たち学生も背筋がピンとしてしまいますね。

ディップの新卒採用ページは、リンク先からご覧になるとわかりますが、最初の印象は、非常にシンプル。ただ、モノトーンの写真など、強いこだわりを感じます。落ち着いた、静かさがある一方で、活字からは情熱が伝わってくるような気さえします。

ただ華やかで、楽しい！というだけではなく、働く社員の努力や苦悩も「ディップで働くこと」の本当の姿なんだなぁ、と感じます。 そして、活躍している先輩はやはりかっこよく見えますね！！

ディップの内定者は、大学卒業までの期間、入社前研修として、通信教育を受けるのだそうです。

人材企画室の皆さんが、企画した手製の教材を元にして、内定者がそのレポートを提出、添削やフィードバックもしっかりとされて、自分の強みがどこなのか、課題はどこにあるのかを常に意識できるのだそうです。

それによって、入社後、スムーズに業務を始められるようになるのだとか。もちろん、入社後の研修やOJTもありますが、入社前に、ディップのことをしっかりと理解しているため、入社してからの意識が全然違う、ということもあるそうです。これなら、安心して、入社の日を迎えられそうです。