オフィスにお邪魔して感じましたが、とても社員さんの年齢層が若い！
「新しい会社なので、あまりかしこまっている雰囲気はありません。歴史や文化のある会社では、『新人は新人らしく』といった雰囲気もありますが、ＪＢＳではそういうことはないので、社員同士の距離も近く気を使わなくていい環境です。」
そうおっしゃる牧田社長も社内の雰囲気をとても大切にされているそうです。 外資系企業で勤務していた経歴を持つ牧田社長。
上下関係はあまり関係なく、肩書きで呼び合わないその当時の会社の雰囲気が好きで、JBSもそういった雰囲気を持った会社にしたかったのだとか。

また、クラブ活動がとても活発に行われているそうで、野球やサッカーをはじめ、様々な社内クラブがあります。野球部は関東ＩＴ健保大会で優勝の成績をもつ強豪チームだそうです。
活動は部によってまちまちだそうですが、みなさん楽しんで参加されている様子。
就業時間内はもちろんですが、時間外でもフレンドリーな良い雰囲気を持つ会社だな、と感じました。

JBSの新入社員への研修は、
基礎研修期間が終わると、新入社員は先輩社員の下につき、一緒に現場に出るそうです。
座学で学んだあとはすぐ実践を通じてリアルケースを経験することで知識が身につくという考えあるからです。早い段階から現場に出ることで、実際の仕事がどういうものか、先輩がどういう仕事をしているかを知ることもできますもんね！
「生の仕事に触れることで、自分の知識がいかに少ないかなど考え実感する機会にもなります。経験から入れば、自分自身の意識が高まり、本気で勉強をする動機づけにもつながります。」と、牧田社長もおっしゃっていました。

社員に対してのお考えを伺うと、
「本当のプロフェッショナルになって欲しいですね。新卒の段階で密度の濃い仕事やプロジェクトに参加してもらって、成長してほしいです。そういう経験を通して成長していった社員が多いですね。プロフェッショナルを育てることと会社を育てていくことを一緒にやっています。」とのことでした。

社内を見渡すと、思っていたよりも女性の社員の方々が多くいらっしゃいました。
女性の労働環境について聞いたところ、育児休暇をとる社員もけっこういらっしゃるとのこと。休暇後、職場復帰する際は、しばらくは時間を短くして働けるようになっているそうです。いくら仕事が楽しくても、カワイイ子供に会いたくて早く帰りたくもなりますよね！そんな社員の気持ちを理解してくれる素敵な制度だと思いました。
通常勤務に戻る場合も、いつから戻るというように申請し、無理のないように働いてもらえるような制度があり、子供がある程度大きくなって戻ってくるという人も増えているとのこと。出産と同時にやめるという人は少ないそうです。