会社から３km以内に住めば、月に２万円支給。これがSWEET HOME制度です。宮嶌社長自身、会社の近くに住むというのは、新卒で入社した会社のときからこれまで、ずっと続けていることだそうです。 

この制度を作ったのは、満員電車に乗ることの負担を削減してあげたい、という社長の愛情からです。社長もごくたまに満員電車の乗ることがあるそうですが、それがいかに体力を奪うか、労力の無駄か、ということを実感するそうです。満員電車に乗らなくて済む距離に住めて、補助がもらえるというのは、とてもうれしい制度ですね。

趣向を凝らした制度が数あるモバイルファクトリーの中でも、特に興味を引かれたのが、カフェテリア休暇。
15種類程ある休暇の中から、年間6日間取得することができます。 有休とは別に設けてあります。Lovers休暇、ワールドカップ休暇、トラベル休暇、 お祭り休暇などその内容のユニークなこと！

特にLovers休暇の消化率は、9割を超えるそうです。恋人に限定されたものではなく、大切な人＝家族や友達などと過ごす時間として使えるので、比較的取りやすいのだとか。有休よりも、先に使う人もいるそうです。

Good＆New とは、「４８時間以内にあったよいこと、または新しいことをみんなで共有する」という朝礼で行うアクティビティです。よいこと、新しいことの報告によって、前向きな気持ちで１日を始めようという目的が１つ。もう１つの目的は、その人のキャラクターを知ることです。キャラクターが分かる、それは、コミュニケーションのきっかけになります。

Good to youは、その名前のとおり、小さなありがとうを仲間に言うアクティビティです。普段は照れくさくて、なかなか言えないありがとうを、言うことで、言われた相手は素直にうれしくなります。また、自分のことを見てくれているんだという安心感にもつながります。このように、モバイルファクトリーは、コミュニケーションをとても大切にしています。

他のチームの人たちとの交流を目的として、取り入れられているのが、贅沢ランチ会。2000円が支給され、普段1時間のお昼休みも1.5時間に延長し、そのお金と時間を自由に使ってランチを楽しむという会です。

ちょっと高めのところで食事をするもよし。食事をした後に、カフェに移動してデザートを楽しむ、なんてこともあるそうです。社員さんからもかなり好評だということでした。

前項で少し書きましたが、リラックススペースにあるお菓子と飲み物はタダで提供。お菓子は、補充してもすぐになくなってしまうとか。

現在その他にも、以下のような制度もあります！
・全社員向け「iPad」「GALAXY Tab」購入支援制度！
・「MF Dream Support Plan」―　個々のライフスタイル・ライフステージにあわせて選択し、利用できるサービス。

通常の福利厚生サービス以外にも、その人に合った人生を充実させるための取り組みを会社がサポート！（例：資格支援、育児支援など）　一定の上限金額を設けて応援します！